no creo realmente que sea una situacion como para tirarse de los pelos, lo que hay que destacar es que son personas adultas y sobre todo su rendimiento esta monitoreado por usted CEO. Usted es el que debe evaluar rendimiento y determinar si hay o no una merma en él, en ese caso tomar las medidas represivas. Lo demas pasaría a ser parter de folclore de una empresa.
Suerte.