Hola a todos, les cuento de un problema que tengo en mi empresa. Hace un tiempo, contrate a una nueva empleada. Durante un tiempo, todo iba bien, la chica cumplía, hacia lo que tenia que hacer, etc.

Pero despues de un tiempo, me entere que tiene un hijo discapacitado. Entonces, empezo a faltar, porque tenia que llevar al nene al medico, porque tiene que llevarlo a no se donde, etc.

No quiero parecer un insensible, pero la verdad que no me sirve esta situacion. Ya se lo comente un par de veces. La ultima, se lo dije muy energicamente. La verdad que quiero que renuncie. O, en todo caso, puedo despedirla en indemnizarla. No esta hace mucho tiempo, asi que no deberia ser muy costoso.

Pero despues, mi señora me comento algo que no se me habia ocurrido. Quiza la despido, y despues me inicia un juicio por "despedir a una madre soltera con un hijo discapacitado a cargo". Y con eso no se si me puede sacar hasta los calzones.

Quiza me este maquinando la cabeza. Pero existe eso? Es un agravante despedir a una persona con un hijo lisiado? Me da pena, pero tampoco soy la anses, no me corresponde a mi hacerme cargo de los problemas de otras personas, ya bastante tengo con llegar a fin de mes y pagarle los sueldos a mi gente.

A ver si alguien puede aconsejarme