Para despedir a un empleado con causa y no tener problemas judiciales futuros, es necesario darle importancia a dos elementos esenciales:
1) La ley labora tiene como principio "La continuidad de la relación laboral", por lo que antes de despedir con causa debe utilizar todos los medios sancionatorios disponibles (apercibimiento, suspensión, entre otros) con los que debe probar que su voluntad siempre fue la de continuar con la relación y aunque intento con distintas medidas disciplinarias solucionar el problema, el despido se torno inevitable.
2) La causa debe ser probada, pero tampoco puede ser invasiva. Por lo que tome las medidas necesarias para documentar los hechos que serviran como causal de despido y que sean obtenidos por medio de controles habituales o un sistema implementado nuevo, pero bajo ningún concepto que sea utilizado solo contra el empleado problemático.
Saludos Cordiales.
Dr. Ricci