Además de lo que dijo mi preopinante, tené en cuenta que para despedir con causa tiene que existir un daño de magnitud tal que considerando razonablemente las circustancias en las que éste se dió, realmente no se consienta la prosecución del vínculo laboral. La verdad no creo que haya justa causa despidiendo a un alcohólico, recordá que es una persona enferma y la jurisprudencia está bien definida en éste sentido. No debés encarar el tema como un problema disciplinario sino como un problema de salud. Otra factor que entra en juego es el despido discriminatorio, se puede despedir estando enfermo pero no por estar enfermo.

Charlalo con el abogado de la empresa y más si es un buen trabajador, ayudalo, dale una mano, que vaya a AA, no lo abandonés.

Saludos!

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