Luisant, la verdad que es una situacion lamentable. Un ex socio mio sufrio algo parecido, un empleado desleal en el area de compras que le hizo perder mucho dinero. Es una situacion que da muchisima bronca como empresario.

No soy especialista en temas legales, como para asesortarte, pero sí te puedo decir que es carísimo todo el procedimientos de abogados, etc. Creo que lo mas sensato es reunirse con la persona y decirle: "Sabemos lo que hiciste, y tenemos pruebas. Tenemos dos opciones. Presentas la renuncia y te damos un pequeño resarcimiento. O vamos a la justicia".

También hay que pensar que el empleado en cuestion tiene un reputacion que mantener si quiere conseguir trabajo en el futuro. Y eso es otro punto a favor de la ermrpesa.

Aunque, de todas formas, el empleado tiene la mayoria de las cartas a su favor, porque no va a ser facil demostrar el fraude. Y cuando veas lo que cuesta hacer la investigacion, seguramente vos tampoco vas a querer seguir adelante.