Hace más de 2 años atrás escribía en un conocido medio los riesgos que tendría participar en la red para nuestra vida profesional.
Obviamente en el auge de las redes sociales hablar de ciertos riesgos era casi ser alguien que nadaba contra una realidad de moda.
En ese momento comente de las buenas campañas de hacer creer a la gente que serian medios para reclutar y que en realidad serian más utilizados para descartar postulantes de rangos medio y altos.
Hoy un medio de EEUU, el portal estadounidense de empleo CareerBuilder reveló en un estudio público que la mayoría de las empresas utilizan mas las redes para investigar a sus potenciales candidatos y conocer a los actuales.
De un total de 2.600 gerentes de reclutamiento estadounidenses, el 29 por ciento informó haber usado Facebook, el 26 por ciento usó LinkedIn, el 21 MySpace, el 11 blogs, y el 7 Twitter. Las firmas de tecnología son las que más emplearon estos medios.
Pero cada día son mas y muchas no desean hacerlo publico.
El portal Bumeran consultó a directores de recursos humanos en la Argentina, México, Chile, Colombia y Venezuela, y descubrió que el 42 por ciento de los reclutadores busca información extra de los candidatos a algún puesto a través de Internet. Para obtener los datos usan, además de las redes sociales y blogs, buscadores como Google y Bing y sitios como My Space o You Tube
Para ese entonces comente que antes las capacidades laborales eran los argumentos a la hora de contratar una persona, hoy al ser masiva la participación en redes sociales o Blogs los temas personales pasaron también a ser una variante más a la hora de contratar o poder llegar a un crecimiento en tu empresa.
Salidas/ fotos /comentarios/posturas sobre ideas y comentarios frente a problemas pasaron a ser parte también de tu CV.
Parece ser que la vida profesional ya no se diferencia tanto de la personal.
Sabemos realmente cuanto nos afecta o realmente creemos que nadie nos ve.
Saludos
Cristian.