Iniciado por hectors

Hola.Soy nuevo en el foro, y me pareció interesante la pregunta.
No soy un experto en el tema, pero lo que si te podría sugerir, es que antes de despedirlo, lo cambies de sector.

Lo más importante de este tema, para mí, es la señal que le des al resto de los empleados, y más allá de que tengas en consecuencia que abonar un par de meses más de sueldo (ya que vía judicial, es muy probable que además de la perdida que tuviste, tengas la pérdida por los gastos de juicio, ya que va a ser casí imposible que prospere).

Mi humilde sugerencia es, cambialo a un sector que implique una degradación, (la típica archivo o cadetería, pero puede ser otra).
Si se considera despedido, te hará juicio y le harás la contrademanda correspondiente, y el desembolso monetario, lo harás mucho mas adelante, (con la rentabilidad que esto te deje, suponiendo que están gestionando bien la parte financiera) de modo que también te podrás ir recuperando más del dolo sufrido.

Si no hace nada, lo hechas en un par de meses, pero al menos, dejaste una imagen distinta en el resto de los empleados, quienes pensarán antes de actuar, y mejorará tu rentabilidad futura, respecto a premiar al empleado, indemnizandolo ahora.