Estimado Troy, no hay riesgo alguno que tu empleada pueda iniciar un juicio por ser madre soltera y con hijo discapacitado siempre y cuando el despido sea con causa, o en su defecto no argumentes causa y le pagues la indemnización que por ley le corresponda. Aclaro que para poder despedir a un empleado con justa causa debería tener lo que se llama un "prontuario" importante para cubrirte en el futuro. Te aclaro que cuando me refiero a prontuario, estoy haciendo referencia a sanciones disciplinarias. Para ello es muy importante no solo la cantidad de suspensiones por incumplimiento o negligencia sino tambien la gravedad de las mismas. Si ese no es el caso, quizás la mejor opción es el despido sin causa y el pago de la indemnización, en caso de hacer esto último, te sugiero realizar un acuerdo en el SECLO (Servicio de conciliación laboral obligatorio) para evitarte reclamos futuros. Es muy importante cerrar este tipo de temas, pensando a futuro en potenciales reclamos mediante la via judicial.

Saludos,

Jorge