Coincido en que la mejor opción es arreglarlo y sacártelo de encima, en todo el mundo no solo en Argentina siempre se soluciona de puertas hacia adentro este tipo de conflictos por lo complicado de demostrarlo.
Los pocos casos que conozco que encararon esta situación con juicio armaron toda una ingeniería previa para obtener mas datos y mayor información pero tuvieron que seguir con ese empleado mucho tiempo, los comentarios a posterior por parte de las Empresas no fue bueno asumen que no valió la pena.
Hace poco detectamos en una compañía Americana dos casos de corrupción y en los dos se arreglo y se los desvinculo.
Casualmente fue un Gerente de Compras y el Gerente de logística.