Fijate Laboralis que interesante lo que acabàs de exponer...

"...Creo, entonces, es bastante importante respetar siempre la premisa de mantener los salarios confidenciales..."

En este caso, tal como està planteado el problema, la informaciòn, un derecho bàsico, puede ser responsable de la infelicidad de un grupo y con ello, una cascada de insatisfacciòn en el ambiente laboral, con las consecuencias de desmotivaciòn y con ello tal vez, hasta la posible pèrdida de la productividad de ese mismo grupo.

Fijate que de preguntar a cada uno de los miembros de ese grupo, que prefieren, estar informados o no de lo que sucede en la oficina (el sub-mundo del planteo), seguramente la respuesta, serìa unànime, obvio que SI!, y un lìder de grupo, atendiendo la necesidad de informaciòn de dicho grupo y buscando el constante agrado de las condiciones y necesidades laborales de sus "liderados", no dudarìa un instante en dar dicha informaciòn, todo lo contrario a la real necesidad de la Compañìa donde se desarrolla ese lìder grupal y su grupo.

La pregunta serìa, que tan responsable del error, es ese Lìder grupal de haber intentado satisfacer las necesidades del grupo y no haber recaìdo en las consecuencias negativas para la Compañìa?