LO HECHO HECHO ESTA.

YO HUBIERA TRATADO DE EVITAR EL DESPIDO DE UNA PERSONA PRODUCTIVA TRATANDO DE EQUILIBRAR SUS APTITUDES.

TENGAMOS EN CUENTA QUE NO ES UN PECADO AVECES ESTAMOS FORZADOS A TOMAR DECICIONES POR REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA Y EN CONSECUENCIA PODEMOS TERMINAR HECHANDO AL MENOS MEJOR..

PARA EL RESTO DE LOS EMPLEADOS RECOMIENDO COUCH SEMANAL SOBRE ERRORES EN LA GESTION DE LA EMPRESA DE NO MAS DE UNA HORA DONDE HAYA OPORTUNIDAD DE DARLES MINIMAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO EN EQUIPO E INYECCIONES DE MOTIVACION DURANTE LA SEMANA.

FRENTE A LA MANZANA PODRIDA DEL GRUPO ENTREVISTAS PERSONALES DONDE EN NO MAS DE MEDIA HORA PUEDA EXPLAYARSE SOBRE SU SENTIR HACIA LA EMPRESA, BRINDANDOLE CONTENCION Y ENCAMINANDO LA ENERGIA HACIA EL TRABAJO EN EQUIPO.

CUALQUIER CONSULTA A TU DISPOCICION.

Alejandro Menna
alejandro@menna.com.ar