Los comentarios de Damian y javier en el otro tema, me recuerdan a una nota que lei hace un tiempo en MB, donde se hablaba del anti management y como manipular a los empleados.

Espero que estos personajes desaparezcan pronto del mundo de los negocios

Aqui les copio el link:

http://www.materiabiz.com/mbz/empresaysociedad/nota.vsp?nid=40816

Se nota que sos empleado y que no tenes que escuchar todos los dias problemas y discusiones tan bajas como lo hago yo.
Una empresa en un negocio, no una peluqueria de barrio.
Ademas, que mejor que los problemas los arreglen los protagonistas?, Todos los dias cargo sobre mis hombros responsabilidades bastante mas importantes. No puedo perder el tiempo escuando quejas absurdas.
Mi empresa no es un grupo de autoayuda.

Aclarado esto, no entiendo tampoco la intoleracia. Como dije en el otro tema, en todas las empresas trabajan personas con diferentes ideas y pensamientos. Deben ser libres para expresarse, igual que aca, y al que no le gusta, sabe donde esta la puerta de salida.

"Espero que estos personajes desaparezcan pronto del mundo de los negocios". Opinemos y dejemos opinar sin prejuicios.

ESTIMADOS ES UN TEMA MUY COMPLEJO, PERSONALMENTE TOMO DE AMBOS LO SIGUIENTE.
- UNA EMPRES NO ES UN GRUPO DE AUTOAYUDA....PERO SI PUEDE PLANTEARLE A SU EMPLEADO QUE LO NECESITA Y DARLE ALS HERRAMIENTAS PARA TRABAJAR EN ESO.

SALUDOS!!!!!!!

En efecto, una empresa tiene un fin de lucro. Como tal, no se lo debe considerar como un grupo de autoayuda, como bien dijo Damián.
Si las reglas del juego están bien o están mal, es una cuestión, como dije anteriormente, netamente moral. Pero la economía carece de moralidad, por lo cual, cualquier debate acerca de si un empleado es "manipulado" o no, es, digamos, un tanto vano.
Es un hecho que cualquier dueño de una empresa va a tener la libertad de hacer cuanto le plazca (marcándose él mismo el límite) como también lo es que cualquier empleado va a sentirse, al menos en un momento, oprimido.

Esta es mi primera participacion en materiabiz, asi que hola a todos!!

Fui empleado en relacion de dependencia hasta que con mi socio creamos nuestra empresa. El nunca trabajop en relacion de dependencia y no se pueden imaginar la diferencia de pensamientos que existe entre nosotros dos con respecto al trato y manejo de nuestro empleados. La realidad es que nos sirve mucho tener distinatas visiones y que podamos consensuar.
Lo unico que les puedo decir es que con mi metodologia o mi cultura de "ex-relacion de dependencia" no podriamos ir a ningun lado. Lo ideal es encontrar un equilibrio y tratar de no abusar y que tampoco abusen de vos, porque les aseguro que es lo que pasa si pensas mas en tus empleados q en tu negocio.
Es un tema muy complicado que es dificil de entender para una persona que nunca tuvo a nadie a su cargo.

Como todo en la vida, lo importante es encontrar el Equilibrio.

saludos

Mauricio

Lo que dice Mauricio es muy cierto, el equilibrio es fundamental, trabajé 15 años en relación de dependencia y hace 7 que tengo mi propia empresa, sin perder el enfoque del negocio, hay que estar permanentemente buscando el equilibrio entre lo que conviene que suceda y lo que no, yo los escucho sea cual fuera el problema, analizo el estado de ánimo en el que se encuentra la persona, no nos olvidemos que somos seres humanos más allá de las jerarquías, y le busco una respuesta acorde para que me permita según la ocasión contar siempre con la persona lo más entera posible, no es sencillo porque hay que estar siempre dispuesto a escuchar y tener el tiempo, pero poder se puede, siempre me dio buenos resultados.

Ambos extremos son malos, la intolerancia y el libertinaje absoluto.

Saludos,

Tec.