Hola people de Materia B, hoy quiero compartir con uds esta inquietud, que me esta sacando canas...
El ultimo mes, me informan desde la parte gerencial de la empresa donde trabajo, que existe la posibilidad de que las personas que ocupan hoy un cargo fuera de convenio, puedan re insertarce al convenio comercial, esto es factible? es monetariamente conveniente? profesionalmente es positivo?
Necesito aclarar un poco las dudas que esto acarrea.

Para los que están fuera de convenio es muy beneficioso, no así para las empresas.
Hace poco en un diario salió publicado que la gente fuera de convenio sufrió por estar en esta condición una recesión de su salario de casi un 60%.
Esto se da por que muchas empresas no aumentan los salarios en igual relación a lo acordado por los gremios, no se si es el caso de tu empresa.
Que diferencia para el empleado hay?
Ninguna negativa, si el salario del sindicato aumenta, el tuyo también en igual proporción.
Si el empleador desea aumentarte por tu buen desempeño lo puede hacer igual, ya que nada lo restringe.
Lo que la empresa no va a poder seguir haciendo, es congelándote el salario eternamente o darte aumentos cuando a ellos mas les guste o si están de buen humor o mas les convenga.
Saludos
Cristian.

Justamente, ayer comparaba algunos recibos de empleados dentro del convenio con los mios, y en cuanto a responsabilidades jerarquicas no habia ninguna diferencia ($0). El tema radica principalmente al alza en los sueldos bajo relacion como lo mencionaste. y como pasa en casi todas las empresas no hubo ningun aumento (en el año anterior un 10%) significativo para nostros que estamos out del convenio.
Perfecto entonces puedo desarrollar en base a esto y otras cosas mi desicion para ingresar al convenio nuevamente.
otra consulta el sueldo basico actual, se puede modificar (disminuir) por ingresar al gremio?

El sueldo jamás se puede reducir.

Respecto de estar dentro o fuera de convenio te cuento que no pasa por una decisión empresarial, o estás comprendido dentro del ámbito de aplicación territorial/personal de un CCT y por ende debe aplicarse lo que este establece o estás fuera. No depende de lo que el empleador o el trabajador quiera, salvo que haya un cambio de puesto y que ese sea el factor que haga salir o entrar de un convenio. Ej, sos gerente y te pasan a ayudante administrativo, ahí si pasarías a estar dentro del convenio de comercio.

Estudialo bien porque el interés de la empresa en hacer eso, ya que generalmente un beneficio mayor para el trabajador supone una erogación mayor para la patronal y es raro que la patronal tome una decisión así.

Saludos!

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www.laboralis.com.ar

Muchas gracias por despejar esta inquietud, y asi finiquitar este tema; efectivamente como aclara tu ejemplo es justo el cambio que quiere la empresa, no entiendo justamente ese cambio para la patronal ya que necesitaria desembolsar una mayor cantidad de dinero.

Bueno ya te contesto laboralis que sabe mucho del tema. (un capo)
Quizás no sea tan extraño el cambio ya que muchas empresas dibujan o le dan cierta categorización a ciertos puestos que rozan lo gracioso para dejar fuera de convenio a la gente.
Saludos
Cristian.