La preocupación de las organizaciones por fidelizar a sus empleados va en aumento y no se dirige únicamente a mantener el compromiso y evitar así la rotación de personal, sino también hacia la creación de una plantilla cualificada estable en la que las personas clave estén comprometidas a todos los niveles con la compañía para la que trabajan.

En los últimos años las estrategias de recursos humanos se han desarrollado en torno a la creación de distintos programas de beneficios, teniendo como pilares más exitoso la comunicación y la flexibilidad.


En materia de comunicación las plataformas integradas y el branding employer marcan tendencia. El Talón de Aquiles no solo esta en generar políticas que susciten interés, sino en comunicarlas bien para que el empleado las perciba. Así las empresas crean una marca empleador y una plataforma interna de comunicación para integrar y potenciar las actividades desarrolladas.

Otros desarrollos exitosos se basan en "políticas flex" , dado que no todos los empleados valoran los mismos beneficios. Encabezados por el flextime, siguen en la lista plataforma flexibles de regalos o beneficios: entregar un kit escolar o una canasta navideña standard ya quedo en el olvido, ahora cada empleado elige de acuerdo a sus necesidades y obtiene de la empresa beneficios taylor made.


Por ultimo, también se trabaja cada vez mas en programas ligados a la performance, donde los empleados son premiados por sus resultados. Las nuevas tecnologías permiten llegar a empleados de distinto target y ubicación geográfica, motivarlos con una buena comunicación y premiarlos por su performance.


Fuente:
Be Marketing