Miércoles 28 de marzo, hotel Four Seasons, Octavo Foro de Recursos Humanos de Mercer Human Resource Consulting. En el auditorio, la crema de la crema de los ejecutivos argentinos de recursos humanos.

Tras las presentaciones de rigor, Javier Tabakman, Director de Capital Humano para el Cono Sur, presentó el panorama del mercado de trabajo doméstico para el 2007.

Con cuatro años de crecimiento sobre las espaldas, la crisis ya parece un lejano recuerdo. Hoy, el mercado presenta tensiones que están presionando al alza tanto los salarios de los trabajadores de planta como las remuneraciones de los altos ejecutivos.

A través de una encuesta entre 234 compañías de 20 industrias diferentes, que incluyó a 91 gerentes generales y unos 700 directores de empresas, Tabakman respondió a la pregunta que todos esperaban: ¿Cuánto se gana en puestos de alta dirección en la Argentina? Veamos...

Considerando únicamente el salario base, en el 2006 un director de empresa se llevaba un promedio de 19.000 pesos mensuales (contra 17.000 en el 2005). Los gerentes, por su parte, facturaban unos 10.000 pesos (contra los 8.500 pesos del 2005).

Sin embargo, no todos los managers son iguales. La encuesta de Mercer reveló diferencias entre los aumentos de salariales a ejecutivos según las distintas industrias.

Por ejemplo, los ejecutivos del rubro de energía y petróleo recibieron un aumento del 23,8 por ciento sobre sus ingresos del 2005. En alta tecnología, el aumento fue de 16,7 por ciento mientras que en el rubro de consumo se registró un alza del 16,3 por ciento.

Ahora bien, si usted debe tomar una decisión sobre su carrera, tenga en cuenta que también existen fuertes diferencias de ingresos entre las áreas funcionales de la empresa. Si bien los salarios de los ejecutivos crecieron un promedio de 15 por ciento entre 2005 y 2006, no todas las áreas registraron una performance similar.

Los ejecutivos de marketing, por su parte, están con una sonrisa de oreja a oreja. Sus salarios crecieron un 22 por ciento en relación con el 2005. Por debajo, vienen los managers de IT (18 por ciento), comerciales (17 por ciento), manufacturas (15,5 por ciento), recursos humanos (14,6 por ciento) y finanzas (14,5 por ciento).

De la redacción de MATERIABIZ
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