Por Fabiana Gadow*

En general, los datos sobre la inserción de la mujer en el mundo laboral muestran que la calidad de las tareas que realizan, el nivel de las posiciones que ocupan y la retribución que reciben aún no se asemeja a la de los hombres. Sin embargo, considerando que es recién a partir de mitad del siglo XX que comienza su incursión en un espacio tradicionalmente masculino, puede afirmarse que la evolución ha sido muy positiva, con mayor o menor avance según el ámbito social y cultural que se considere.

La situación de la mujer en el trabajo varía considerablemente en el tiempo, de país en país y de continente en continente, pero algunos datos pueden ser ejemplificadores:

• Su ingreso al mercado laboral trajo aparejado su aporte al sostenimiento económico del hogar. En Argentina, según el “Boletín de la maternidad” (octubre 2009), el 61.2% de las madres participan en el mercado laboral, ya sea porque trabajan o porque están buscándolo activamente.

• Una encuesta a 122 mujeres que ocupan puestos de decisión, llevada a cabo por la Comisión Tripartita de Igualdad del Trato entre Mujeres y Varones en el mundo laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación (2006), expresa que si bien los hombres realizan tareas tales como revisar los cuadernos de sus hijos, llevarlos al médico y al colegio, la principal responsabilidad de la crianza de los niños sigue siendo de las mujeres.

• Según datos expresados por Patricia Debeljuh (IAE 2012), para la mayoría de las mujeres, el mayor obstáculo en su carrera profesional es la permanente sensación de "doble jornada" en el trabajo y el hogar (67%). Existe aún la percepción de la mujer de "sacar adelante la familia sola", aún en aquellas que están en pareja (31%).

• Las mujeres también tienen perfil emprendedor. Las empresas creadas por mujeres abarcan hoy entre el 25% y el 33% del total del mercado, según el reporte regional "International Business Report" de Grant Thornton.

• En los Estados Unidos, casi el 60% de los graduados universitarios son mujeres. Más del 40% de las maestrías son cursadas por mujeres. Se proyecta que la cantidad de graduadas crecerá 16% en la próxima década, mientras que la de hombres crecerá sólo un 1,3% (Harvard Business Review on Women in Business).

• En 2008, las mujeres y las minorías representaron el 70% de los nuevos ingresos a la fuerza laboral de los Estados Unidos (Global Deloitte Consulting).

• Desde hace varias décadas, la tasa de participación laboral femenina en Latinoamérica y el Caribe tiene una clara tendencia ascendente, en la que influyen la reducción de la cantidad de hijos, la mayor educación de la mujer, así como la necesidad de generar más ingresos para la familia. También ha influido el crecimiento de algunas ramas de actividad donde tradicionalmente tiene más participación la mujer, como el comercio, restaurantes y hoteles, servicios comunales, sociales y personales, y la industria manufacturera. A esto se suma la creciente incursión en otras áreas de negocio. La tasa de desocupación en esta región ha pasado entre 2003 y 2008 de 14% a 10%, disminuyendo aproximadamente un punto por año, disminución más marcada que en los hombres. Esto no implica desconocer la realidad femenina en esta región en lo que hace al trabajo informal y en puestos de menor categoría, pero esta tendencia paulatinamente va mejorando a partir de políticas públicas y privadas (Panorama laboral 2008: America Latina y el Caribe. OIT. Lima, 2009).

Son numerosas las investigaciones que demuestran la participación cada vez mayor y protagónica de la mujer en la economía mundial. Es un segmento en crecimiento en el consumo y en los espacios de toma de decisiones, y portadora de cualidades necesarias para la competitividad de las empresas.

Un mundo en el que los negocios avanzan sin fronteras, en el que la premisa es brindar servicio y soluciones a clientes muy variados, y donde se requieren habilidades diferentes y sofisticadas, es necesario contar con una estrategia de inclusión que ubique a las empresas y a las personas en una posición de ventaja competitiva alineando perspectivas y contribuciones hacia un propósito común. Contar con una estrategia de género inclusiva brinda una mayor habilidad para competir en mercados de negocio y laboral que también se están volviendo diversos.

En palabras de Tom Peters, autor de “Triunfar en un mundo sin reglas”, las nuevas ideas proceden de las diferencias. La creatividad es un producto de la diversidad y ésta es la clave del futuro.

*Directora Regional LATCO de RRHH Deloitte, autora del libro “Dilemas. La Gestión del Talento en Tiempos de Cambio”. Edit. Granica. Buenos Aires, 2010