Por Javier Tabakman

En la actualidad, las pasantías se han convertido en un instrumento clave para el reclutamiento de futuros talentos en las compañías líderes. Esta herramienta no sólo permite a las empresas conocer candidatos con potencial, sino que les brinda un esquema de contratación más simple y menos costoso que los procesos tradicionales de selección.

Recientemente, el equipo de Capital Humano de Mercer Human Resource Consulting realizó una encuesta sobre las prácticas de remuneraciones en Programas de Pasantías del que participaron 15 empresas líderes del mercado.

La muestra se compuso de un 26 por ciento de empresas correspondientes al segmento de Consumo; el 20 por ciento a Energía; el 13 por ciento a Alta Tecnología; el 13 por ciento a Agricultura y el resto a los sectores sector farmacéutico, financiero, automotriz e industrial.

La investigación arrojó que el 80 por ciento de las compañías posee programas de pasantías; el 13 por ciento no posee ninguno y el 7 por ciento restante sólo ofrece becas estudiantiles.

El 75 por ciento de las empresas ofrece programas de seis horas diarias. Un 17 por ciento ofrece programas de entre cuatro y seis horas; mientras que un ocho por ciento ofrece programas de cuatro, cinco y seis horas.

¿Cuál es la remuneración de los pasantes?

Los resultados de la investigación revelan que la mitad de las empresas ofrece diferentes niveles de pago. La otra mitad ofrece un solo nivel de pago, que va desde los 650 pesos por cuatro horas hasta un mínimo de 900 pesos y un máximo de 1.210 pesos por seis horas.

Existen diferentes criterios para determinar la remuneración a los pasantes: por antigüedad, por unidad de negocio o por nivel de estudios alcanzados.

Beneficios

Las empresas también ofrecen ciertos beneficios a los pasantes. El 75 por ciento otorga acceso al comedor. El 70 por ciento también otorga vacaciones. Algunas también ofrecen cobertura médica (25 por ciento), seguro de vida (17 por ciento) y tickets restaurant (ocho por ciento).

El 25 por ciento también otorga otros beneficios como acceso a descuentos de la empresa, descuentos en gimnasio, o tarjeta para la máquina expendedora de golosinas y bebidas dentro de la firma.

Becas estudiantiles

El siete por ciento de las empresas manifestó implementar becas estudiantiles. El plazo de la beca es menor a un año, con una duración de ocho horas diarias.

Estos programas consisten, básicamente, en brindar al estudiante la posibilidad de realizar un proyecto en un área de la empresa relacionada con los estudios que está cursando. En este caso, se otorga una asignación mensual de dinero (Junior: 1700 pesos y Senior: 2000 pesos), pero no se ofrecen beneficios.

Al ser consultadas las empresas respecto de futuros aumentos en este segmento, el 59 por ciento respondió que no se analizaron hasta el momento; el 25 por ciento afirmó que hay un monto establecido; el 8 por ciento sostuvo que se analizará en abril, mientras que un 8 por ciento indicó que se aumentará en función de la inflación.

En definitiva, los Programas de Pasantías son una excelente oportunidad para los estudiantes dado que les brinda acceso al primer empleo, obteniendo experiencia en compañías de primera línea.

Para las empresas, por su parte, estos programas aumentan su visibilidad entre los estudiantes y contribuyen a generar la imagen de empleador de preferencia, lo cual se ha transformado en un importante objetivo del mercado actual.

Javier Tabakman
Director de Capital Humano para el Cono Sur
Mercer Human Resource Consulting